W 2020 roku opolskie urzędy pracy mają do wykorzystania w ramach KFS 4 879 tys. złotych. Tym razem środki te będą mogły zostać przeznaczone miedzy innymi na wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób po 45 roku życia, osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem czy na rozwój kompetencji pracowników w związku z rozwojem w firmach nowych technologii.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to instrument rynku pracy wprowadzony w 2014 roku. Głównym celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby, których kompetencje i umiejętności są niedostosowane do szybko zmieniającego się rynku pracy oraz dynamicznej gospodarki.

KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. O dofinansowanie kosztów mogą wystąpić wszystkie podmioty definiowane jako pracodawcy, tj. każda jednostka organizacyjna a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Środkami  KFS dysponują powiatowe urzędy pracy i to właśnie do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę firmy lub miejsce wykonywania działalności powinien zgłosić się pracodawca chcący otrzymać dofinansowanie.

Zgodnie z art. 109 ust. 2j ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podziału środków dokonuje zarząd województwa na podstawie zapotrzebowania zgłaszanego przez samorządy powiatów. Na 2020 rok ustalono następujące limity środków dla poszczególnych PUP:

• Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu - 350,2 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Głubczycach - 186,7 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Kędzierzynie-Koźlu - 480,9 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku - 266,2 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach - 424,0 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Namysłowie - 176,7 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Nysie - 497,0 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Oleśnie - 260,4 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Opolu - 1 704,7 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku - 196,4 tys. zł.
• Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich - 335,8 tys. zł.

Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP. Warunkiem jest spełnienie co najmniej jednego priorytetu określonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W 2020 roku wyznaczono następujące priorytety:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie zawiązanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
3. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych prze firmy narzędzi pracy;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju
6. wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS.

W przypadku mikroprzedsiębiorstwa ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Całość dofinansowania nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Środki KFS pracodawca może przeznaczyć na:

• doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS;
• kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
• badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne;
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.