Wojewódzki Zespół Koordynacji - Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu

Podczas wakacji możesz skorzystać z ofert pracy tymczasowej/sezonowej

Praca tymczasowa, zwana również sezonową to praca wykonywana przez część roku, związana z określonym sezonem, porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi. Praca sezonowa wykonywana jest przez osobę jako umowa na czas określony lub umowa na czas wykonania określonej pracy.
Najczęściej z ofert pracy sezonowej korzystają uczniowie oraz osoby młode, a dzięki zarobionym pieniądzom mogą wyjechać na wymarzone wakacje. Jednak z prac sezonowych w regionie oraz poza granicami kraju korzystają osoby w różnym wieku, także ci czynni zawodowo. Wiele ofert pracy sezonowej dotyczy gastronomii, zbierania warzyw i owoców, turystyki oraz budownictwa. Nie brakuje także ofert w rolnictwie, usługach czy produkcji.

Gdzie najlepiej szukać ofert pracy wakacyjnej i co warto wiedzieć zanim podejmiemy się pracy sezonowej?

Oferty pracy sezonowej najłatwiej znaleźć w Internecie. Jest wiele portali (OLX, praca.pl, pracuj.pl) można również skorzystać z social mediów oraz agencji zatrudnienia. Pracę sezonową mogą podjąć nawet osoby nieletnie. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego, czyli osobę, która ukończyła 15. rok życia, a nie przekroczyła 18 lat. Ponadto musi ona ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że podjęta praca nie zagraża jej zdrowiu.

Ważnym elementem poszukiwania pracy sezonowej jest sprawdzenie wiarygodności ogłoszeniodawcy. Na stronach internetowych mogą pojawiać się różne ogłoszenia zachęcające do atrakcyjnej i bardzo dobrze płatnej pracy. Uwaga!!! To może być oszustwo. Dlatego bardzo ważne aby posługiwać się sprawdzonymi źródłami podczas poszukiwania pracy. Warto korzystać z bazy ogłoszeń na profesjonalnych portalach gdyż są one sprawdzane i weryfikowane przez specjalistów rynku pracy.  

Pracodawcy zatrudniający osoby nieletnie i pełnoletnie muszą podpisać z nimi jedną z obowiązujących w kodeksie pracy umów:  umowę o pracę na czas określony, umowę o pracę tymczasową, umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Pracowników stałych jak i sezonowych obowiązują takie same prawa, w tym prawo do urlopu oraz gwarancja minimalnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z podpisaną umową. Jeśli chodzi o odprowadzenie podatku, pracownik sezonowy rozlicza się na takich samych zasadach jak pracownicy posiadający pracę stałą.    

Pamiętajmy, że praca sezonowa to praca na parę miesięcy, tygodni, a czasem na kilka dni. Pracodawcy na krótki okres czasu zatrudniają osoby z niskimi kwalifikacjami, więc każdy ma szansę znaleźć coś dla siebie. Warto zastanowić 

Prace sezonowe w regionie

Jak wynika z zestawienia przygotowanego przez Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu - w okresie od stycznia do lipca 2025 roku łącznie do powiatowych urzędów pracy na Opolszczyźnie zostało zgłoszonych 1 403 ofert prac sezonowych, jest to o 39,3% mniej niż w tym samym okresie w 2024 roku (1 955 ofert.). Z powyższych tabel wynika, że liczba ofert prac sezonowych (głównie kojarzonych z okresem wakacyjnym, czyli od czerwca do sierpnia) ze względu na porę roku nie wzrasta gwałtownie.

Oferty prac sezonowych są traktowane jako prace tymczasowe, które obejmują krótkotrwałe zatrudnienie najczęściej na okres miesiąca (głównie umowa zlecenie oferowane przez agencje zatrudnienia). Oferty te dotyczą stanowisk, które nie są kojarzone z pracami sezonowymi (prace budowlane, praca w supermarketach, prace na magazynie).

Z roku na rok spada ilość ofert typowo sezonowych takich jak zbiory warzyw lub owoców, prace gospodarcze lub ogrodnicze, a jeśli już się pojawiają, to nie wzbudzają dużego zainteresowania - informuje Krzysztof Duraj Kierownik Wydziału Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu. 
Z informacji uzyskanych z Powiatowych Urzędów Pracy wynika, że znacząco spadła zwłaszcza liczba ofert prac sezonowych skierowanych do młodzieży – wynika to prawdopodobnie z faktu, że większa część pracodawców korzysta na tych stanowiskach z usług pracowników cudzoziemskich.
Brakuje ofert m.in. w gastronomii i hotelarstwie, które to sektory dawniej zatrudniały uczniów i studentów na wakacje.

Z informacji otrzymanej z OHP (Ochotnicze Hufce Pracy) wynika, że w roku 2024 i 2025 w pracach sezonowych dominowały oferty pracy na stanowiskach takich jak sprzedawca na stoisku z owocami, kasjer – sprzedawca (pracownik obsługi klienta), magazynier w sortowni przesyłek oraz pracownik  utrzymania czystości (sprzątaczka). Do tych prac zgłaszały się osoby powyżej 18 roku życia.

​

Szanowni Państwo,

informujemy, że firma MARKET RESEARCH WORLD ANNA SOJKA z siedzibą w Gliwicach 44-100 przy ul. Stanisława Mastalerza 26 lok. 13 jako wykonawca wyłoniony w procedurze PZP na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu realizuje badanie nt. "Badania potrzeb edukacyjnych mieszkańców województwa opolskiego” w formie ankiety internetowej. W związku z powyższym informujemy o możliwości otrzymania drogą SMS ankiety od wykonawcy. Firma MARKET RESEARCH WORLD ANNA SOJKA przekazał nam informację dotyczącą sposobu kontaktu z mieszkańcami województwa opolskiego. W pierwszym kroku wykonawca przekazał komunikat drogą telefoniczną z numeru 58 753 61 23 informujący o szczegółach badania, a następnie wysłany został komunikat SMS. 

Z pozoru profesjonalna oferta, logotyp znanej firmy, realnie wyglądająca strona internetowa, kontakt z „konsultantem” HR przez LinkedIn lub WhatsApp i szczegółowy wykaz dokumentów potrzebnych do rozpoczęcia pracy. Wszystko wygląda legalnie, a jednak to może być pułapka. Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych, dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą.

Scenariusz oszustwa wygląda coraz częściej tak: kandydat dostaje wiadomość od profesjonalnie wyglądającego rekrutera, który podsyła link do strony firmy, prosi o aplikację, a następnie wysyła listę dokumentów wymaganych „do zatrudnienia” oraz często żądanie opłaty (np. za szkolenie, zestaw startowy czy założenie konta bankowego). Opłaty wydają się niewielkie, ale przestępcy liczą na skalę i szybkość działania ofiar.

Według Liliany Strupp, wiceprezes polskiego Forum HR, w dzisiejszych czasach mamy do czynienia z rekrutacyjną iluzją. Użytkownik dostaje personalizowaną ofertę, rozmawia z osobą, która zna szczegóły jego profilu zawodowego i przekonująco przedstawia wizję pracy. Celem przestępców jest nie tylko wyłudzenie opłat, ale przede wszystkim pozyskanie danych osobowych, które mogą być potem wykorzystane w przestępstwach tożsamościowych lub finansowych.

Na co zwracać uwagę w czasach rekrutacyjnych? 

W dobie tak zaawansowanych oszustw nie wystarcza weryfikacja firmy w bazie CEIDG, KRS czy KRAZ. Fałszywi rekruterzy coraz sprawniej podszywają się pod prawdziwe firmy. Jednak ich działania zdradza zwykle pośpiech, nacisk na natychmiastową odpowiedź oraz brak pełnych informacji o firmie. 
Jak zatem ustrzec się przed fałszywymi rekrutacjami?

• Nigdy nie płać za udział w procesie rekrutacyjnym - żadna legalna firma nie pobiera opłat za pośrednictwo, kursy wstępne, badania czy dokumenty „startowe”,
• Nie przesyłaj skanów dokumentów tożsamości ani numeru konta bankowego na etapie rekrutacji. Zakres informacji, których może żądać pracodawca lub agencja rekrutacyjna na etapie ubiegania się o pracę, jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Obejmuje on wyłącznie takie dane, jak: imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz dotychczasowy przebieg zatrudnienia,
• Weryfikuj firmę - legalnie działająca firma rekrutacyjna zawsze znajduje się w rejestrze przedsiębiorców (CEIDG lub KRS) oraz musi posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), numer wpisu do KRAZ musi widnieć w ogłoszeniu o pracę,
• Weryfikuj rekrutera - sprawdź jego profil na LinkedIn (czy ma historię, kontakty, powiązania z firmą, publikuje informacje, posiada rekomendacje). Możesz zweryfikować jego zdjęcie przez wyszukiwarkę obrazów,
• Nie klikaj w podejrzane linki ani nie instaluj aplikacji wskazanych przez „rekrutera” bez potwierdzenia źródła,
• Zachowaj sceptycyzm wobec ofert zbyt dobrych, by były prawdziwe - gwarantowane zarobki, elastyczne godziny i szybka decyzja to często sygnał alarmowy,
• Zgłaszaj podejrzane oferty - do CERT Polska, portalu rekrutacyjnego lub bezpośrednio do firmy, pod którą ktoś się podszywa.
• Rekrutacyjne oszustwa to dziś rosnący problem globalny. Przestępcy traktują dane kandydatów jak towar: sprzedają je dalej, zakładają konta bankowe, zaciągają pożyczki, handlują tożsamościami.
• Każde podejrzane ogłoszenie ma znaczenie. Reagując, chronisz nie tylko siebie, ale i innych.

Polskie Forum HR to największa i najbardziej reprezentatywna organizacja zrzeszająca firmy świadczące profesjonalne usługi HR w Polsce. 

Więcej informacji na stronie: www.polskieforumhr.pl
 

Nasz EduBus na tegorocznym „Tarnograniu”

Podczas Festiwalu Zespołów Muzyki Alterantywnej „Tarnogranie” w Tarnowcu (powiat brzeski),  który odbywał się 26 lipca,  pojawił się EduBus.  

Przypomnijmy, że jest to wóz edukacyjny wyposażony m.in. w stanowiska komputerowe z dostępem do Internetu, a tym samym do treści edukacyjnych oraz poradnictwa zawodowego.  Ma też gogle VR,  dzięki którym można odbywać wirtualne spacery po zawodach takich jak mechanik, fryzjer czy florysta. Pojazd posiada także system nagłośnienia do mini warsztatów, prelekcji oraz prezentacji.

Wizyta EduBusa była odpowiedzią na zaproszenie sieci powiatowej z Brzegu i była częścią tegorocznego festiwalu. Zainteresowani naszym pojazdem oraz uczestnicy festiwalu mieli okazję skorzystać z wyposażenia mobilnego punktu szerzącego ideę Lifelong Learning na Opolszczyźnie. Natomiast najmłodsi uczestnicy pod bacznym okiem rodziców
i opiekunów  korzystali z gogli VR, dzięki którym mogli odbyć spacer w aplikacji „Widzę siebie w tym zawodzie”. 

Wizyta EduBusa w różnych zakątkach regionu to doskonała okazja, aby rozpowszechniać ideę uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców w ramach trwającej od kwietnia trasy busa.

EduBus to nie tylko pojazd – to przestrzeń inspiracji, innowacji i rozwoju, a jego zakup sfinansowany został w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

#KorzyściDlaCiebie #NextGenerationEU #FunduszeUE #uczeniesie #KPO #tarnogranie

9 lipca przedstawiliśmy na konferencji prasowej ambasadorów idei uczenia się przez całe życie.

To znani Opolanie – w różnym wieku i o rożnym wykształceniu. Łączy ich jedno: świadomość, że życie oraz własna chęć zawodowego oraz prywatnego rozwoju wymaga często konieczność przekwalifikowania się, dokształcenia, nawet kompletnej zmiany zawodu.

- Warto wychodzić ze swej strefy komfortu – mówi Tomasz Michalak z Kluczborka, jeden z ambasadorów, znany fotograf – Kiedyś miałem spokojną papierkową pracę za biurkiem. Zrezygnowałem z tej pracy – wydawałoby się marzeń – aby zostać fotografem. Lubię też działać w lokalnych społecznościach. Teraz żyję i pracuję w zgodzie z sobą.

Korneliusz Wiatr z Olesna, muzyk, znany z festiwalu Jazzobranie i prowadzący WindBand dodaje: - Z niejednego pieca jadłem chleb: dorabiałem na budowie albo na polu golfowym zastanawiając się, co w życiu mam robić. Trzeba czasu i różnych doświadczeń, aby dokonać właściwego wyboru ścieżki zawodowej.

Ambasadorka Barbara Białowąs z Opola, reżyserka i scenarzystka, współautorka filmów długo i krótkometrażowych, w tym reportaży - na przykład poruszających tematykę rodziców  dzieci z niepełnosprawnościami przyznaje, że zawodowo kobiety często mają gorszą pozycję niż ich koledzy po fachu. – Dlatego namawiam szczególnie panie, aby nie rezygnowały z rozwoju zawodowego, szczególnie, jeśli oznacza on spełnienie marzeń  i planów.

Najmłodsza z ambasadorskiego grona jest Joanna Kulig, opolska studentka, najpierw studiowała języki słowiańskie we Wrocławiu, następnie zarządzanie, obecnie analitykę, interesuje się sztuczną inteligencją. Ma już dwa dyplomy: - Obserwuję świat i zdałam sobie sprawę, że wielotorowe wykształcenie jest bardzo pomocne w każdej pracy.

Ambasadorzy działają w ramach kampanii wizerunkowej projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się  przez całe życie", realizowanego przez WUP w Opolu.

W Brzegu seniorzy uczyli się, samoobrony, dbania o własne cyberbezpieczeństwo w sieci oraz udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Mogli też skorzystać z rad i ćwiczeń dotyczących zachowania sprawności umysłu

Powiat Brzeski wraz z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Opolu, Opolskim Centrum Edukacji oraz Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki realizują projekt KPO z naboru pt. "Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego, uczenia się przez całe życie w tym osób dorosłych".

Projekt szerzy ideę uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców Opolszczyzny w różnym wieku. Dlatego podczas warsztatów w Zespole Szkół Zawodowych nr 1 im. Marii Skłodowskiej-Curie w Brzegu tym razem skupiliśmy się na osobach w wieku 60+. 

O cyberbezpieczenstwie w sieci opowiedzieli przedstawiciele Policji w Brzegu – asp. szt. Michał Scąber razem ze St.asp. Patrycją Kaszuba. St.sierż. Rafał Zieliński natomiast pokazał metody samoobrony. 
Wydarzenie urozmaiciły zajęcia z neurodydaktyki, dzięki którym seniorzy dowiedzieli się, jak ćwiczyć swój mózg i zachować sprawny intelekt, aby móc nieustannie i efektywnie się uczyć.
Warsztaty "Jak zadbać o mózg w każdym wieku " poprowadziła Beata Olszewska – neurodydaktyk. 

Spotkanie zamknęły z kolei warsztaty z pierwszej pomocy przedmedycznej, które poprowadził wieloletni ratownik medyczny Damian Resiak wraz z synem.
 
Warsztaty 60+ w Brzegu zostały zorganizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

Za nami Targi Pracy w Kluczborku połączone z II edycją inicjatywy pn. „Odkrywaj, ucz się, baw się – zawodowy świat na wyciągnięcie ręki”.
Wśród wystawców na Targach znaleźli się między innymi przedsiębiorcy będący już członkami sieci powiatowej. To  m.in. szkoły ponadpodstawowe, CISPOL, Zakład Aktywności Zawodowej oraz służby mundurowe.

W czwartek 5 czerwca na Kluczborskim Rynku mieliśmy okazję wziąć udział w Warsztatach praktycznych prowadzonych przez szkoły i lokalnych przedsiębiorców, którzy aktualnie rekrutują do pracy w firmach. Spotkaliśmy się z przedstawicielami służb mundurowych w ramach zachęty do podjęcia służby i związania swojej przyszłej kariery z tzw. „mundurówką”.
Wszystko w towarzystwie pokazów tanecznych oraz muzycznych.

Na wydarzenie przyjechaliśmy – a jakże, naszym EduBusem – mobilnym punktem szerzącym ideę Lifelong Learning na Opolszczyźnie. Mieszkańcom pow. Kluczborskiego i okolic daliśmy tym samym możliwość skorzystania z wyposażenia pojazdu. Zaproponowaliśmy im wirtualny „Spacer po zawodach” z użyciem gogli VR.

Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

www.opolskieLLL.pl

Dwa przystanki w powiecie głubczyckim na poniedziałkowej trasie EduBusa.

Rano zatrzymaliśmy się w Szkole Podstawowej z Oddziałami Przedszkolnymi w Bogdanowicach k/Głubczyc, gdzie uczniowie skorzystali z wyposażenia EduBusa. Niezmiennie największym zainteresowaniem cieszyły się gogle VR

z aplikacją „Widzę siebie w tym zawodzie”. Aplikacja daje możliwość obejrzenia filmów Zawodoznawczych

z perspektywy przedstawiciela danej profesji lub wybrania interaktywnej aplikacji pozwalającej na wykonywanie czynności w pracy zgodnie z zainteresowaniami użytkownika. Taka nauka przez zabawę pozwala poszerzyć orientację zawodową i zweryfikować nieco nasze wyobrażenia o wymarzonej pracy. Przede wszystkim jednak daje możliwość zderzenia naszych oczekiwań z rzeczywistością i ocenić czy posiadamy niezbędne kompetencje zanim zdecydujemy się na odpowiednio ukierunkowaną ścieżkę kariery.

Później ruszyliśmy do Głubczyc w odpowiedzi na zaproszenie do udziału w Konferencji „Partnerstwo Edukacji

i Biznesu – Inwestycja w Rybek Pracy”. I tam zaprezentowaliśmy cały mobilny punkt szerzenia idei Lifelong Learning na Opolszczyźnie z myślą m.in. o osobach wykluczonych informacyjnie. Przedstawiliśmy ideę projektu, zaprosiliśmy do korzystania z EduBusa jako narzędzia pracy doradców zawodowych oraz ich podopiecznych, również tych

z  niepełnosprawnościami. Zaprosiliśmy do odwiedzania i współtworzenia portalu www.opolskieLLL.pl

Nie tylko uczniowie

Poza uczniami szkół w Konferencji wzięli udział także dorośli. Często byli to seniorzy doceniający wartość uczenia się przez całe życie. Dlatego, chociaż gogle wzbudziły największe zainteresowanie uczniów klasy informatycznej, zachęciliśmy, aby opowiedzieli o Edubusie swoim rodzicom, czy dziadkom. Jeśli szerzymy ideę w regionie, to wszyscy razem. Nauka przez całe życie dotyczy przecież każdego, niezależnie od wieku i płci. Ważna jest otwartość na rozwój!

To tylko przystanki, bo EduBus jedzie dalej …. I tak przez całe życie.

Śledźcie Aktualności oraz Kalendarz na portalu www.opolskieLLL.pl 

28 maja odwiedziliśmy Zespół Szkół Zawodowych nr 1 w Brzegu, gdzie zgodnie z tradycją szkoły świętowano Dzień Technika i Pracownika, połączony z realizacją projektu „Uczenie się przez całe życie”.
W wydarzeniu wzięli udział liczni goście, m.in. przedstawiciele władz samorządowych, szkół, instytucji oraz firm.

Dyrektor szkoły, Wioletta Frankiewicz, w towarzystwie z jednego z uczniów otworzyła uroczystość, witając w murach szkoły wszystkich jej uczestników. Podkreśliła wartość uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning), którą stara się zaszczepić w swoich podopiecznych i poparła swoje słowa prezentując dowody ich sukcesów w nauce. Było to trofeum zdobyte przez uczniów klasy o profilu Technik Robotyk w II Ogólnopolskim Konkursie Robotyki Przemysłowej w Mielcu - Gratulujemy!
Uczniowie, którzy uczą się jak konstruować maszyny i roboty wykorzystywane współcześnie w wielu branżach zawodowych, pochwalili się swoimi sukcesami i zademonstrowali owoce swojej pracy. A były to m.in. drukarka 3D i prototyp frezerki CNC.

Kolejnym, ważnym punktem programu było podpisanie listów intencyjnych o współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami i uczelniami. W tym m.in. z firmami KBA AUTOMATIC, OBEN POLSKA, Rządcówka Residence, Restauracją BON ŻUR oraz Wyższą Szkołą Zarządzania i Administracji w Opolu. Zacieśniono również relacje z Hotelem Park, podpisując umowę o dalszej współpracy.

Celem głównym wydarzenia była integracja szkół, firm i instytucji wokół idei nowoczesnego kształcenia zawodowego oraz podkreślanie wartości uczenia się przez całe życie.
Ale Dzień Technika to również czas zabawy – odbyły się konkursy plastyczne, muzyczne, sportowe (m.in. turniej piłki nożnej, przeciąganie liny). Nie zabrakło też atrakcji, takich jak pokaz sprzętu strażackiego i wirtualna strzelnica.

Atmosfera panująca w szkole, zaangażowanie pedagogów i otwarta postawa uczniów po prostu nas zachwyciły. Uczenie się przy takim wsparciu ze strony opiekunów i tworzenie więzi ze szkołą na pewno może tylko sprzyjać rozwojowi dorastającej młodzieży. Są nastawieni na Lifelong Learning i chcą więcej – wiedzy, doświadczeń, od życia. Dlatego już dostaliśmy kolejne zaproszenie do odwiedzenia Brzegu naszym EduBusem. Ale o tym będziemy jeszcze informować. Śledźcie Kalendarz wydarzeń i Aktualności na naszym portalu, który powstał ze środków KPO w ramach projektu „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”, który znajduje się pod adresem www.opolskieLLL.pl

Dziękujemy za zaproszenie do udziału w Dniu Technika i Pracownika i chętnie przyjmiemy je również za rok!

Wojewódzkie Forum Biznes-Edukacja-Kooperacja to wyjątkowe wydarzenie, które po raz kolejny zostało zorganizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

Forum jest miejscem łączącym biznes z edukacją. Współpraca przedstawicieli świata biznesu i nauki pozwala na swobodną wymianę wiedzy oraz doświadczeń, aby dostosować ofertę edukacyjną do aktualnych i przewidywanych potrzeb rynku zatrudnienia.
Temat główny tegorocznego Forum to: „Edukacja a potrzeby rynku pracy – jak przygotować młode pokolenie na wyzwania przyszłość? Specjalne potrzeby edukacyjne – wyzwania i perspektywy zawodowe”. Jednym z jej głównych elementów natomiast była debata, na którą złożyły się dwa panele dyskusyjne:

Panel I pn. „Szkoła, a orientacja zawodowa – jak wspierać młodzież w świadomym wyborze kariery.”
Dyskusja skoncentrowała się na roli placówek oświatowych w procesie doradztwa zawodowego. Uczestnicy rozmawiali o skutecznych metodach wspierania młodzieży w odkrywaniu własnego potencjału, zainteresowań oraz możliwości zawodowych, jakie daje połączenie doradztwa z codzienną praktyką. Oprócz tego poruszono temat roli, jaką powinni pełnić  nauczycieli i rodziców udzielając takiego wsparcia osobom wchodzącym na trudny rynek pracy.

Panel II pn. „Współpraca biznesu z edukacją.”
Został poświęcony budowaniu trwałych partnerstw między przedsiębiorstwami a instytucjami edukacyjnymi. Eksperci z obydwu tych sektorów omówili dobre praktyki, korzyści płynące z współdziałania oraz sposoby skutecznego łączenia potrzeb rynku pracy z ofertą edukacyjną.
W centrum rozmowy znalazły się także: rozwój kompetencji przyszłości, organizacja staży i praktyk zawodowych oraz wspólne tworzenie nowoczesnych programów nauczania odpowiadających realnym potrzebom uczniów.

Podczas konferencji zaprezentowane zostały również wyniki diagnoz ze spotkań powiatowych w województwie Opolskim, które obrazują lokalne potrzeby edukacyjno-zawodowe i stanowią ważny wkład w rozwój strategii dostosowanych do realnych oczekiwań rynku.
Forum podkreśla wagę idei uczenia się przez całe życie – zarówno w formie formalnej, jak i nieformalnej – oraz promuje potrzebę ciągłego rozwijania umiejętności i kompetencji na Opolszczyźnie. Dlatego akcentem kończącym wydarzenie była prezentacja mobilnego punktu szerzenia idei uczenia się przez całe życie - EduBusa. Pojazd ten od kwietnia ruszył już w trasę i staje się co raz bardziej rozpoznawalny w regionie.

Tylko ścisła współpraca edukacji i biznesu pozwoli skutecznie przygotować młodych ludzi oraz osoby dorosłe do zawodów przyszłości i zmieniających się wymagań zawodowych. My zwracamy przy tym uwagę, że nastawienie się na naukę przez całe życie jest do tego niezbędne.

Jak wykorzystać sztuczną inteligencję na użytek seniorów i łączyć doświadczenia przedsiębiorców z tworzeniem nowoczesnej oferty edukacyjnej?
W Sali Konferencyjnej Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki spotkaliśmy się, aby wspólnie z przedstawicielami lokalnych firm, doradcami zawodowymi i ekspertami ds. rynku pracy odpowiedzieć na te pytania i dzielić się wiedzą na temat szerzenia idei uczenia się przez całe życie w województwie opolskim.

Michał Wojczyszyn – dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki otworzył spotkanie poświęcone osobom włączonym w realizację projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”. Wśród nich znaleźli się m.in. członkowie powiatowych sieci współpracy między doradcami zawodowymi, systemem oświaty, służbami zatrudnienia a przedstawicielami rynku zatrudnienia.

Część główną spotkania stanowił wykład  „Rola przedsiębiorców w procesie dostosowywania edukacji do potrzeb zmieniającego się rynku pracy”
Prezentację poprowadził Pan Piotr Regeńczuk, zastępca kierownika Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera  - Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki. Następnie odbyły się warsztaty „Jak racjonalnie korzystać z AI w kontekście seniorów i nie tylko – nowoczesne rozwiązania dla edukacji i rynku pracy”. Prezentację poprowadził Pan Sławomir Milewski – Członek Zarządu firmy NETKONCEPT Sp. z o.o.

W spotkaniu, z ramienia Lidera projektu udział wziął Maciej Kalski – dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu oraz zastępca dyrektora – Małgorzata Kozioł.  Ze strony Współrealizatora projektu natomiast Bartłomiej Piechaczek

• wicedyrektor ds. projektów z Opolskiego Centrum Edukacji.

Na koniec wypracowaliśmy następujące wnioski:

• wciąż niewielu pracodawców jest na tyle otwartych, aby pokazywać swoje zakłady pracy,
• naszym wyzwaniem wobec powyższego jest zachęcenie przedsiębiorców do organizowania np. dni otwartych w firmach oraz uświadamiać wartość takich inicjatyw, czy obopólne korzyści,
• rynek pracy ulega stałym i obecnie dość dynamicznym zmianom, dlatego należy nastawić się na elastyczne formy zatrudnienia i zmianę pracy,
• aby uniknąć tzw. „zasiedzenia”, znużenia i-ostatecznie wypalenia w pracy, powinniśmy zmieniać ją co ok. 10 lat.

Dzięki takim spotkaniom uczymy się także od siebie nawzajem udowadniając, że Opolskie inspiruje.

19 maja 2025 r. w sali konferencyjnej im. Orła Białego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego odbyła się I debata poświęcona realizacji i wyzwaniom projektu Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”. Uczestnikami spotkania byli Współrealizatorzy, Partnerzy i Realizatorzy oraz członkowie Grupy Sterującej ds. Uczenia Się Przez Całe Życie.  
Dużo już zdziałaliśmy: spotkania edukacyjno-sieciujące, Targi Pracy, warsztaty z doradcami zawodowymi, wizyty zawodoznawcze u przedsiębiorców.
Małgorzata Kozioł – z-ca Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu opowiedziała m.in. o:

• postępie w realizacji projektu,
• planowanych działaniach,
• sukcesach, na które składają się m.in. powołanie i rozwój sieci powiatowych, uruchomieniu EduBusa oraz portalu internetowego www.opolskieLLL.pl , które są częścią realizowanego projektu szerzącego ideę uczenia się przez całe życie w regionie.

Bartłomiej Piechaczek – dyrektor OCE  zapowiedział m.in. najbliższe Forum Biznes-Edukacja-Kooperacja 2025, które odbędzie się już 28 maja b.r.
Aneta Kauf z OCRG – kierownik działu projektów własnych mówiła o zrealizowanym już III Regionalnym Kongresie Gospodarczym, w którym uczestniczyli m.in. Marek Zuber – ekonomista, Maja Gojtowska – ekspertka HR, Janusz Lewandowski doktor nauk ekonomicznych, poseł do Parlamentu Europejskiego.
Robert Wieczorek z Instytutu Śląskiego w Opolu przedstawił wstępne wyniki badań ilościowych związanych z problematyką kształcenia ustawicznego i doradztwa zawodowego w województwie opolskim.
Przedstawiciele powiatów mieli okazję zaprezentować działania realizowane w swoich powiatach, mające wpływ na budowanie systemu koordynacji współpracy między podmiotami będącymi członkami sieci.

Debata była okazją do wymiany doświadczeń, dobrych praktyk oraz identyfikacji wyzwań, które stoją przed uczestnikami w dalszym etapie realizacji projektu.
Wydarzenie podkreśliło znaczenie współpracy i wzajemnej inspiracji w promowaniu idei uczenia się przez całe życie.

Uczestnicy spotkania edukacyjno-sieciującego zorganizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Głubczycach mieli okazję poznać możliwości naszego  mobilnego punktu promującego ideę uczenia się przez całe życie.

EduBus ma dostęp do internetu, dzięki czemu umożliwia odwiedziny na portalu www.opolskieLLL.pl, gdzie można znaleźć aktualne informacje, wydarzenia i narzędzia wspierające rozwój zawodowy oraz osobisty.
Niezmiennie jednak największym zainteresowaniem cieszyły się gogle VR stanowiące jeden z elementów wyposażenia pojazdu. Gogle dzięki aplikacji „Widzę siebie w tym zawodzie” pozwoliły użytkownikom technologii VR na spróbowanie wybranej profesji i poczuć się m.in. jak mechanik samochodowy, kosmetyczka, czy elektryk.
Jako narzędzie ułatwiające orientację zawodową gogle umożliwiają też obserwację zawodów, np. ratownika medycznego, policjanta, pilota samolotu, grafika komputerowego i wielu innych z jednoczesnym opisem ich specyfiki oraz wymogów stanowisk pracy.

Kluczowym elementem wydarzenia było powołanie Powiatowego Zespołu Koordynacji Kształcenia Zawodowego w powiecie głubczyckim.
Nowo utworzony zespół ma za zadanie wspieranie uczniów, osoby poszukujące pracy i pracodawców poprzez dostosowywanie działań doradczych do realnych potrzeb lokalnego rynku zatrudnienia.

Podczas spotkania omówiono zarówno dotychczasowe, jak i planowane działania realizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się  przez całe życie”.
Szczegółowych informacji na temat projektu i realizowanych w nim aktualnie działań udzielali:
Małgorzata Kozioł - wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu oraz Maciej Drop - zastępca kierownika projektu.
Jacek Karpina-dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Głubczycach, podsumował dotychczasowe konferencje i spotkania edukacyjno - sieciujące, które zostały do tej pory zrealizowane w powiecie głubczyckim.
Gościem specjalnym wydarzenia był Marian Siwon - prezes zarządu w firmie Bilfinger ISP Poland sp. z o.o. (dawniej Multiserwis) – liderze branży usług przemysłowych w Polsce i Europie.

Spotkanie edukacyjno-sieciujące w Głubczycach zostało zorganizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

Za nami trzy dni świetnej zabawy w Opolskim Centrum Edukacji w Opolu oraz piknik europejski w Strzelcach Opolskich.

Cały weekend promowaliśmy Fundusze Europejskie, otworzyliśmy przed Wami miejsca na co dzień niedostępne, pokazaliśmy jak fundusze unijne wpływają na naszą codzienność.

Opolskie Centrum Edukacji otworzyło Zaczarowany Świat - Centrum Nauki i Eksperymentu RCRE, który powstał dzięki funduszom europejskim.

Zapewniliśmy świetne atrakcje, m.in. EduBus stanowiący część projektu KPO realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu,  żywą maskotkę „Gwiazdy Europejskiej”, gry i zabawy dla najmłodszych, quizy wiedzy o Unii oraz poczęstunek.

Dziękujemy wszystkim Uczestnikom i Uczestniczkom widzimy się za rok.

We wtorek gościliśmy w Opolu delegacje urzędów pracy z terenów pogranicza polsko-czeskiego.

Celem spotkania polsko-czeskiej grupy roboczej ds. pracy i spraw społecznych było podsumowanie działań publicznych służb zatrudnienia w Polsce i Republice Czeskiej, wymiana informacji na temat działań zrealizowanych na pograniczu polsko-czeskim na przestrzeni ostatnich lat oraz wymiana dobrych praktyk w zakresie realizacji projektów i programów rynku pracy. Zaprezentowaliśmy naszym gościom mobilny punkt edukacyjny, w pełni wyposażony i przygotowany do prowadzenia działań informacyjno-promocyjnych w regionie. Umożliwia on bezpośredni kontakt ze społecznością lokalną w szkołach, na wydarzeniach otwartych, targach edukacyjnych, spotkaniach. Edubus jest jednym z narzędzi wspierających dotarcie z usługami edukacyjnymi i informacyjnymi tam gdzie dostęp do nich jest utrudniony.

Naszym gościem był też Mateusz Figiel zastępca dyrektora Departamentu Współpracy z Zagranicą i Promocji Regionu Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego. Przedstawił on wybrane działania, projekty i inicjatywy realizowane przez Samorząd Województwa Opolskiego w ramach współpracy z Republiką Czeską.

Usługi barbera, wirtualna rzeczywistość, modele silników hybrydowych, pokazy pierwszej pomocy dla psów, a także psy - które pracują m.in. dla… opolskiego szkolnictwa zawodowego – to tylko niektóre z atrakcji Festiwalu Kariery, jaki odbył się wczoraj.

W Centrum Wystawienniczo-Kongresowym w Opolu  na stoiskach promowało się ponad 30 wystawców reprezentujących szkolnictwo w tym wyższe a także:   duże zakłady pracy i mniejsze firmy. Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu – był nie tylko organizatorem wydarzenia. Jednocześnie bowiem służyliśmy odwiedzającym targi; doradztwem zawodowym,  informacjami o realizowanych u nas projektach, można też było zobaczyć wystawę fotografii nagrodzonych w konkursie Opolskie Kadry.
Ogromnym zainteresowaniem cieszył się też nasz Edubus z goglami VR pozwalającymi przenieść się w świat wymarzonych profesji.
Uczestnicy Festiwalu – głównie młodzież – skorzystali też z dwóch wykładów: Renaty Szateckiej (na temat kompetencji przyszłości)  i Macieja Orłosia (na temat kreowania swego wizerunku).
Młodych bardzo interesowały także stoiska „mundurowe”, gdzie można było przebrać się w mundur, przymierzyć się do broni.
- Podoba mi się, że w wojsku coraz bardziej docenia się rolę kobiet. Kto wie, może i ja zwiążę się po maturze z wojskiem – mówi 17-letnia Katarzyna Niecło z Opola.
Dużą sympatię zdobyły też psy-dogoterapeuci, które na co dzień współpracują z opolskimi szkołami i przedszkolami. Miedzy innymi pomagają zrozumieniu roli zwierząt w pracy terapeutycznej.
- Przed Festiwalem Kariery nasze psy miały kilka dni odpoczynku – mówi Katarzyna Zabłocka z GreenDog – Wszystko po to, aby dobrze się zaprezentować na Festiwalu.
Podczas festiwalu wicemarszałkini Zuzanna Donath-Kasiura wręczyła nagrodę laureatom konkursu IV Opolska Liga Zawodowców 2025, konkurs organizowany był przez Opolskie Centrum Edukacji. – Mamy najlepsze szkolnictwo zawodowe w kraju, jestem o tym przekonana – mówi wicemarszałkini – To zasługa zarówno placówek edukacyjnych jak i samych uczniów.
Festiwal objął honorowym patronatem Marszałek Województwa Opolskiego.
Dziękujemy uczestnikom i wystawcom za udział w tym wydarzeniu.

Wydarzenie sfinansowano z projektu „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

​​​​​​​Z okazji Świąt Wielkanocnych składamy najserdeczniejsze życzenia radości, nadziei i spokoju. Niech ten czas będzie okazją do odpoczynku oraz inspiracją do dalszego rozwoju i nauki - przez całe życie.
Zespół projektowy KPO LLL - WUP w Opolu

Edubus to narzędzie do nauki: mobilne i nowoczesne - mówiła dziś (10.04.2025 r.) podczas spotkania z mediami Zuzanna Donath-Kasiura, wicemarszałkini województwa opolskiego.

Z pomocą Edubusa dotrzemy w każdy zakątek województwa z ideą lifelong learning, z doradztwem zawodowym, a także z wirtualną rzeczywistością - kiedy to za sprawą gogli VR będzie można się przenieść w świat wymarzonego zawodu.
Jak podkreślił Maciej Kalski, dyrektor WUP w Opolu - najważniejsze jest, że to narzędzie nie tylko multimedialne, ale mobilne. - Ta mobilność będzie wykorzystana w stu procentach.
Już teraz zapraszamy wszystkich na Festiwal Kariery 23 kwietnia do Centrum Wystawienniczo-Kongresowego w Opolu. Edubus będzie oddany do dyspozycji uczestników Festiwalu.

Jeśli chcesz, aby Edubus przyjechał do Twej szkoły lub na Twoje wydarzenie - zaproś nas: kpo@wup.opole.pl

Nasz wóz edukacyjny wyposażony jest w:

• 5 stanowisk komputerowych z dostępem do internetu, do treści edukacyjnych i poradnictwa zawodowego,
• gogle VR - wirtualne spacery po zawodach (mechanik, fryzjer, ratownik, florysta),
• mobilna scena i system nagłośnienia do mini warsztatów, prelekcji, prezentacji (podest/scena, ekran LED, megafony z funkcją nagrywania),
• agregat prądotwórczy,
• router z internetem oraz narzędzia ekspozycyjne.

Ta przestrzeń edukacyjna „na kółkach” wykorzystywana będzie z korzyścią dla Opolan.
Sfinansowana została w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

Uczniowie klas szkół ponadpodstawowych, osoby młodsze oraz starsze poszukujące pracy uczestniczyły 2 kwietnia w Kędzierzyńsko-Kozielskim Forum Edukacyjno-Gospodarczym.
Byliśmy tam i my, gdyż w czasie Forum organizowanego w Hali Sportowej „Śródmieście” miało miejsce kolejne spotkanie edukacyjno-sieciujące powiatowej Sieci Partnerstw, organizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”. Spotkanie partnerskie pozwala pozyskać informacje o tym, kto i jakie zasoby może wnieść do sieci, co może zaproponować ze swojej strony, by wspólnie działać  na rzecz lokalnego rynku zatrudnienia, zgodnie z ideą uczenia się przez cale życie.
Obydwa wydarzenia były okazją do przedstawienia możliwości współpracy gospodarki, lokalnego rynku pracy z oświatą i lokalnymi doradcami zawodowymi.

Ucząc się zawodu zaprezentowali swoje umiejętności w Kluczborku

25 i 26 marca uczniowie szkół podstawowych z powiatu kluczborskiego wzięli udział w wizycie zawodoznawczej w Pracowni Ćwiczeń Praktycznych Zespołu Szkół nr 1 w Kluczborku kształcącego m.in. w zawodzie kucharza oraz cukiernika.
Podczas wizyty uczniowie uczestniczyli w warsztatach kulinarnych przeprowadzonych przez nauczycieli zawodu, a z pomocą starszych koleżanek i kolegów – przyszłych kucharzy i cukierników poznali praktyczną stronę zawodów branży gastronomicznej. Przyszłym adeptom klasy gastronomicznej zaprezentowano szeroki wachlarz umiejętności, jaki nabywa się podczas nauki w szkole, nie tylko umiejętności pracy w zespole, ale także planowania, precyzji, rozwijania pamięci operacyjnej oraz znajomości najnowszych technik kulinarnych.
Działania zrealizowano w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”. Spotkanie było doskonałą okazją do połączenia swojej pasji z nauką zawodu oraz do integracji z wymiany doświadczeń między uczestnikami. To właśnie motywacja do doskonalenia swoich umiejętności, kompetencji tzw. „miękkich” i dążenia do wyboru ścieżki kariery w branży gastronomicznej.

Było smacznie i inspirująco!

Duże wymagania, trudny start. Oto współczesne realia nie tylko lokalnego rynku pracy.
Jak sobie z tym poradzić?
Odpowiedzi na tak zadane pytanie, tym razem w Brzegu, pomogła nam udzielić Zofia Domaradzka – psycholog i certyfikowany coach. W swojej pracy integruje kompetencje psychologa, trenera, doradcy i mentora. Jest współautorką Modelu Wartościowych Szkół, który wdrażany jest w szkołach w Polsce i na świecie.

W czwartek, 13 marca 2025 roku, w Zespole Szkół Zawodowych nr 1 w Brzegu miało miejsce kolejne wydarzenie w ramach inicjatywy stworzenie systemu koordynacji i nadzorowania regionalnych działań na rzecz promowania idei uczenia się przez całe życie („LLL”- z ang. „Lifelong Learning”) w Województwie Opolskim.
Spotkanie przyjęło formę debaty, której głównym tematem był „System powiązań i zależności – czyli co warto wiedzieć o wymaganiach rynku pracy oraz możliwościach startowych młodych dorosłych”.

W debacie, oprócz osób młodych uczących się, udział wzięli także pracodawcy, dyrektorzy placówek, doradcy zawodowi, przedstawiciele samorządu oraz reprezentanci instytucji realizujących projekt szerzący ideę „LLL” w regionie. To między innymi: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu, Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, Opolskie Centrum Edukacji, czy Opolska Izba Gospodarcza.

Opinie uczestników wskazują, że tego rodzaju inicjatywy są wartościowe i potrzebne, ponieważ umożliwiają przedstawicielom różnych środowisk wymianę doświadczeń i przedstawienie swoich oczekiwań z myślą o wypracowaniu rozwiązań problemów związanych np. z obecnym stanem poradnictwa zawodowego i dostosowania go możliwie jak najlepiej do realiów lokalnego rynku zatrudnienia.
Projekt KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie” w Powiecie Brzeskim jest realizowany przez Zespół Szkół Zawodowych nr 1 im. Marii Skłodowskiej-Curie w Brzegu.

Dziewiąte Targi Edukacyjne EDU OPOLE 2025, które odbyły się w środę 12 marca w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym w Opolu były doskonałą okazją dla młodzieży oraz dorosłych, aby zapoznać się z szeroką ofertą szkół ponadpodstawowych z całego województwa opolskiego.

Targi dają możliwość zapoznania się z propozycjami ośrodków kształcenia ustawicznego i rozmowy z przedstawicielami szkół, nauczycielami oraz doradcami zawodowymi, którzy pomagają w wyborze ścieżki edukacyjno-zawodowej.

Wystawcami były nie tylko placówki oświatowe. Wśród ponad 50 wystawców znaleźli się producenci i dystrybutorzy pomocy dydaktycznych, którzy zaprezentowali najnowsze narzędzia wspomagające naukę i rozwój umiejętności w różnych dziedzinach. Oprócz nich pojawiły się m.in. służby mundurowe oraz przedsiębiorstwa niezwiązane bezpośrednio z edukacją.
Obecnie młodzież w dużej mierze stawia na naukę języków „obcych”. W tym języków programowania, bo sztuczna inteligencja im nie straszna. U wielu młodych ludzi stojących przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjno- zawodowej pojawiło się pytanie: „Czy sztuczna inteligencja ograniczy liczbę zawodów? Czy zabierze nam pracę?”
Młodzież uważa, że wybór zawodu to trudna rzecz, ale obecnie dodają do tego lęk przed sztuczną inteligencją i automatyzacją, która grozi wykluczeniem z rynku pracy. Są jednak i tacy, którzy widzą w tym szansę na swój rozwój zawodowy i chcą dostosowywać swoje decyzje do zmieniającego się świata. Sztuczna inteligencja im nie straszna, a dobry fach w ręku człowieka zawsze wygra z AI.
Podczas trwania Targów EDU 2025 odbyło się kolejne spotkanie edukacyjno-sieciujące zorganizowane przez Miejskie Centrum Wspomagania Edukacji w Opolu pn. „Edukacja ustawiczna wyzwaniem współczesności. Rynek pracy-Edukacja-Kompetencje”.
Spotkanie miało charakter roboczy. Członkowie sieci pracowali nad odpowiedzią na następujące pytania:

1. W jaki sposób kształcić uczniów i dorosłych, aby adaptowali się do zmieniających warunków i potrzeb rynku pracy?
2. Jakie formy nauki będą najbardziej efektywne i angażujące dla ucznia/przyszłego pracownika?
3. Jak personalizować metody i narzędzia w edukacji, aby dostosować je do indywidualnych potrzeb?
4. Jak zachować równowagę między wyprowadzaniem zmian, a potrzebą przewidywalności w edukacji i na rynku pracy?

Wynikiem pracy uczestników warsztatu były następujące wnioski:

Doradcy zawodowi posiadając odpowiednie kompetencje dysponują wprawdzie narzędziami pracy, ale brak im realnego wpływu na to, jak wygląda obecnie system poradnictwa zawodowego w Polsce.

Rodzice, młodzież stojąca przed wyborem zawodu oraz sami doradcy zawodowi powinni poznawać praktyczną stronę poszczególnych zawodów, a nie opierać się jedynie na wyobrażeniach o danej profesji. Według nich potrzeba więcej wizyt zawodoznawczych.

Spotkanie edukacyjno-sieciujące zostało zorganizowane w ramach projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”, dzięki któremu poprawa stanu poradnictwa zawodowego w naszym regionie jest naprawdę możliwa.

Zmotywowani i zainspirowani wyszliśmy z wczorajszego spotkania pod hasłem „Marzenia, konsekwencja, determinacja, zaangażowanie”, które zgromadziło osoby pragnące uczyć się przez całe życie. Spotkanie dostarczyło uczestnikom wielu wartościowych wskazówek i chęci do realizacji własnych celów.

Jednym z głównych elementów wydarzenia było wystąpienie Katarzyny Sokołowskiej, która podkreśliła rolę konsekwencji w działaniu jako fundamentu prowadzącego do sukcesu. Jej historia pokazała, że systematyczna praca i wytrwałość mogą przynieść wymierne efekty, nawet w obliczu trudności.
Pani Katarzyna to nie tylko reżyserka, choreografka, producentka pokazów mody, ale też dyrektor artystyczna i jurorka popularnego programu telewizyjnego „TOP MODEL”.

Z kolei Marta Klepka  - prawniczka, przedsiębiorczyni i dyrektorka hoteli, skupiła się na sile marzeń. Jak zauważyła – marzenia są najważniejszą siłą napędową w dążeniu do sukcesu. Jako pomysłodawczyni ogólnopolskiego projektu #byckobietaontour na własnym przykładzie udowadnia nie tylko kobietom, jak wielką silę mają marzenia.

Motywujące słowa obu pań stały się inspiracją dla uczestników, którzy mieli okazję dostrzec, jak wielkie znaczenie ma wiara we własne możliwości i odwaga do realizacji własnych pasji.
Spotkanie zrealizowano 6 marca, a więc zapowiedziało zbliżający się Dzień Kobiet. W związku z tym w imieniu pracowników biura projektu KPO „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie" oraz organizatorów spotkania – Starostwa Powiatowego w Krapkowicach życzymy wszystkim kobietom determinacji, siły i spełnienia marzeń!

W Warszawie uczestniczyliśmy w dwudniowym spotkaniu z Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji (FRSE) „Uczenie się przez całe życie – inicjatywy, rozwiązania, wyzwania”.

Pierwszego dnia wymieniliśmy się dobrymi praktykami między poszczególnymi województwami, przedstawiliśmy działania regionalne na rzecz uczenia się przez całe życie oraz podsumowaliśmy dotychczasowy postęp finansowy i merytoryczny w ramach realizowanego przedsięwzięcia.

Drugiego dnia spotkania uczestnicy zaprezentowali regionalne działania na rzecz Lifelong Learning (LLL) oraz Lokalnych Ośrodków Wiedzy i Edukacji (LOWE), realizowanych w różnych województwach.

Spotkanie z FRSE w Warszawie zostało zorganizowane w dniach 27 i 28 lutego dla ostatecznych odbiorców wsparcia projektu „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych” w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.

W środę 26 lutego uczestniczyliśmy w dwóch spotkaniach edukacyjno-sieciującym organizowanych przez: Powiatowy Urząd Pracy w Głubczycach oraz przez Powiatowy Urząd Pracy w Oleśnie.

W Głubczycach wśród uczestników spotkania znaleźli się m.in. pracodawcy, dyrektorzy szkół oraz doradcy zawodowi, aby podsumować wydarzenia realizowane w projekcie szerzącym ideę „Lifelong Learning” w 2024 roku oraz wymienić się doświadczeniami. Oprócz tego jednak przekazaliśmy wszystkim zainteresowanym dobre wieści, bo wkrótce w trasę wyjedzie tak oczekiwany Edubus. Czy jego obecność w regionie okaże się hitem tegorocznej wiosny? Wszystko na to wskazuje. Chętnych do skorzystania z mobilnego, interaktywnego punktu szerzenia idei uczenia się przez całe życie nie brakuje. Dlatego w odpowiedzi na zapotrzebowanie w poszczególnych powiatach województwa opolskiego już teraz daliśmy możliwość ustalenia dat pierwszych wyjazdów. Partnerom projektu przedstawiono swego rodzaju rozkład jazdy – harmonogram wyjazdów Edubusa -  dający możliwość pojawienia się pojazdu tam, gdzie będzie potrzebny
w najbliższych miesiącach.

Edubus to pojazd tworzony  „na wymiar” w ramach projektu Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania odporności „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”. Pojazd ma dotrzeć tam, gdzie dostęp do informacji jest ograniczony. Szczególną uwagę poświęcamy osobom wykluczonym cyfrowo oraz  komunikacyjnie. Edubus będzie więc dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami i wyposażony m.in. w:stanowiska komputerowe, gogle VR, zestaw nagłośnieniowy, mikrofony bezprzewodowe mini scenę, namiot eventowy, stoliki mobilne, mini ekran LED, megafony, czy miejsce na ekspozycję plakatów.

Inspirujące było także spotkanie w Olesnie, w ramach rozwijającej się sieci Współpracy Doradców Zawodowych Powiatu Oleskiego.„Sila storytellingu w doradztwie zawodowym i rekrutacji – jak opowieści budują markę i przyciągają talenty” – to tytuł wykładu Adama Piocha, który mieliśmy okazję wysłuchać. Adam Piocha jest trenerem, mówcą i wykładowcą z ponad 18-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń oraz mentoringu. Posiada najwyższy tytuł edukacyjny klubu mówców Toastmasters International i jest założycielem klubów tej organizacji w kilku polskich miastach. Wciąż się rozwijamy - do sieci dołączyła firma Centrum Wsparcia Edukacyjno –Technologicznego Branży CNC, którą zaprezentował Waldemar Bartkowski. Liczymy na owocną współpracę i wymianę cennych doświadczeń, które pomogą nam rozwijać doradztwo zawodowe w powiecie oleskim i w całym regionie.

#KorzyściDlaCiebie #NextGenerationEU #FunduszeUE #uczeniesie #KPO