PL
13 stycznia 2026 r. pracownicy Centrum Integracji Cudzoziemców wzięli udział w webinarze szkoleniowym „Zatrudnianie obywateli Ukrainy – czego możemy się spodziewać po marcu 2026 r.”
Spotkanie zostało zorganizowane przez Tent Partnership for Refugees i prowadzone przez radcę prawnego z kancelarii Fragomen.
Poniżej przekazujemy krótkie streszczenie omawianych tematów oraz rekomendacji:
- osoby posiadające status UKR nie stracą prawa pobytu po 4 marca 2026 r. – do 4 marca 2027 r. nadal obowiązuje Dyrektywa Unijna,
- osoby, które uzyskały PESEL UKR bez ważnego paszportu, powinny potwierdzić tożsamość w urzędzie gminy do 31 sierpnia 2026 r.,
- osoby ze statusem UKR będą mogły pracować na podstawie powiadomienia do PUP do 4 marca 2027 r.,
- osobom przebywającym na przedłużonych dokumentach lub kartach pobytu rekomenduje się do 4 marca 2026 r. zadbanie o odpowiednią kartę pobytu oraz posiadanie odpowiedniego dokumentu pozwalającego na kontynuowanie legalnej pracy, czyli oświadczenia lub zezwolenia na pracę.
Warto pamiętać: prawo pobytu i prawo do pracy to dwa odrębne uprawnienia.
Prawo pobytu to m.in. status UKR, wiza lub karta pobytu.
Prawo do pracy to np. powiadomienie do PUP, oświadczenie o powierzeniu pracy lub zezwolenie na pracę.
Prawo do pracy jest możliwe wyłącznie przy legalnym pobycie i często wymaga odrębnego dokumentu.
Podsumowanie: aby zachować legalny pobyt i możliwość pracy, konieczne jest wcześniejsze uregulowanie statusu pobytowego.
UA
13 січня 2026 року працівники Центру Інтеграції Іноземців взяли участь у навчальному вебінарі «Працевлаштування громадян України – чого очікувати після березня 2026 року».
Захід було організовано Tent Partnership for Refugees та проведено юрисконсультом юридичної фірми Fragomen.
Нижче подаємо короткий виклад обговорюваних питань та рекомендацій:
- особи, які мають статус UKR, не втратять право на перебування після 4 березня 2026 року – до 4 березня 2027 року продовжує діяти Директива Європейського Союзу;
- особи, які отримали PESEL UKR без дійсного закордонного паспорта, повинні підтвердити свою особу в органі гміни до 31 серпня 2026 року;
- особи зі статусом UKR зможуть працювати на підставі повідомлення до Повітового Управління Праці (PUP) до 4 березня 2027 року;
- особам, які перебувають на підставі продовжених документів або карт побиту, рекомендується до 4 березня 2026 року подбати про отримання відповідної карти побиту, а також мати належний документ, що дозволяє продовжити легальну роботу, тобто декларацію про доручення роботи (oświadczenie) або дозвіл на роботу (zezwolenie).
Варто пам’ятати: право на перебування та право на працю є двома окремими правами.
Право на перебування – це, зокрема, статус UKR, віза або карта побиту.
Право на працю – це, наприклад, повідомлення до PUP, декларація про доручення роботи або дозвіл на роботу.
Право на працю можливе виключно за умови легального перебування та часто вимагає окремого документа.
Підсумок: для збереження легального перебування та можливості працевлаштування необхідно завчасно врегулювати свій міграційний статус.
RU
13 января 2026 года сотрудники Центра Интеграции Иностранцев приняли участие в обучающем вебинаре «Трудоустройство граждан Украины – чего ожидать после марта 2026 года».
Мероприятие было организовано Tent Partnership for Refugees и проведено юрисконсультом юридической фирмы Fragomen.
Ниже приводим краткое резюме обсуждаемых тем и рекомендаций:
- лица, имеющие статус UKR, не утратят право на пребывание после 4 марта 2026 года – до 4 марта 2027 года продолжает действовать Директива Европейского Союза;
- лица, получившие PESEL UKR без действительного паспорта, обязаны подтвердить свою личность в органе гмины до 31 августа 2026 года;
- лица со статусом UKR смогут работать на основании уведомления в Повятовый Центр Занятости (PUP) до 4 марта 2027 года;
- лицам, пребывающим на основании продленных документов или карт побыту, рекомендуется до 4 марта 2026 года позаботиться о получении соответствующей карты побыту, а также иметь надлежащий документ, позволяющий продолжать легальную работу, то есть декларацию о поручении работы (oświadczenie) или разрешение на работу (zezwolenie).
Следует помнить: право на пребывание и право на работу являются двумя разными правами.
Право на пребывание – это, в частности, статус UKR, виза или карта побыту.
Право на работу – это, например, уведомление в PUP, декларация о поручении работы или разрешение на работу.
Право на работу возможно исключительно при легальном пребывании и часто требует отдельного документа.
Итог: для сохранения легального пребывания и возможности трудоустройства необходимо заранее урегулировать свой миграционный статус.
EN
On 13 January 2026, employees of the Foreigners’ Integration Center participated in a training webinar entitled “Employment of Ukrainian citizens – what can be expected after March 2026.”
The meeting was organised by Tent Partnership for Refugees and conducted by a legal advisor from the Fragomen law firm.
Below we present a brief summary of the topics discussed and the recommendations:
- persons holding UKR status will not lose their right of residence after 4 March 2026 – the EU Directive will remain in force until 4 March 2027;
- persons who obtained a PESEL UKR number without a valid passport should confirm their identity at the municipal office by 31 August 2026;
- persons with UKR status will be allowed to work on the basis of a notification submitted to the District Labour Office (PUP) until 4 March 2027;
- persons staying in Poland on the basis of extended documents or residence cards are recommended to obtain an appropriate residence card by 4 March 2026, as well as to hold a relevant document allowing them to continue legal employment, i.e. a declaration of entrusting work to a foreigner or a work permit.
It is important to remember: the right of residence and the right to work are two separate entitlements.
The right of residence includes, among others, UKR status, a visa or a residence card.
The right to work includes, for example, a notification to the PUP (oświadczenie), a declaration of entrusting work or a work permit (zezwolenie).
The right to work is possible only in the case of legal residence and often requires a separate document.
Summary: in order to maintain legal residence and the possibility of employment, it is necessary to regulate one’s residence status in advance.